1、人才发展定力与活力

本书涵盖了人才发展定力与活力的全部内容,以部分英才或者英才群体的成才之路为背景进行探索、总结和升华,研究了人才发展定力与活力的要素、地位、作用与培养,揭示成才的必然规律和必由之路,启迪与引导人们尊重规律,缩短成才周期。--

时间:2020-09-11    ISBN号:9787520364508    分类号:C964.2
所在分类:C96 人才学

2、用人的法则

管理的关键在于用人,用人有道,管理才能有效。管理者不仅需要选择合适的员工,还需要建立能够发挥员工能力的环境和工作体系。运用正确的用人法则,是打造高效团队的核心。本书是人力资源管理顾问多年的实践经验总结。他将心理学知识和管理学知识有效结合,通过五大维度分析用人的奥秘,帮助管理者建立灵活的人才管理体系,形成良性循环的用人机制。--

时间:2020-09-02    ISBN号:9787559447845    分类号:C962-49
所在分类:C96 人才学

3、商业化学反应:缔造高效组织环境的实战秘诀:practical magic for crafting powerful work relationships

商业化学反应系德勤勤创空间联合院校及科研机构神经科学、人类学、遗传学、组织行为学、管理学等跨学科领域的专家共同开发的针对商业场景下员工行为风格的测评系统。本书系统的介绍了该测评系统的测评结果解释体系, 以及其在不同商业场景当中的应用和实践方法。适合各类企业到政府机构的高级管理层、组织发展人员以及战略人力资源管理人员阅读和使用。--

时间:2020-09-02    ISBN号:9787302553571    分类号:C962
所在分类:C96 人才学

4、国际人才吸引力指数报告.2019:全球大变局的视野:in the context of the big change of the world

本书是中国本土学者在国际人才吸引力这一特定领域的探索,旨在以年度报告的形式展示中国及中国各城市在国际人才吸引力方面的变化情况、优势与短板。全书内容共分四章,包括:全球人才流动大变局:动因与动机;西方自由主义技术移民体系的终结;变局之中的国际人才吸引力比较分析;应对全球人才大变局:中国的进路。--

时间:2020-06-23    ISBN号:9787552030365    分类号:C964.2
所在分类:C96 人才学

5、识人的智慧

识人是一种智慧,管理者不仅需要拥有识别他人的能力,找到ZUI佳人选,还需要合理安排,搭建能够发挥他人能力的舞台。掌握正确的识人管理方法,是建立可靠团队的基础。本书是人力资源管理专家多年的实践经验总结,他将心理学知识和管理学知识有效结合,通过识人、管人、用人、领人四个维度,逐层递进,深入浅出地帮助管理者掌握识人的技巧,提升个人管理能力,建立高效团队。--

时间:2020-06-19    ISBN号:9787559447869    分类号:C962-49
所在分类:C96 人才学

6、大猎论道.2,变革下的用人之道

本书共分28篇,内容包括:主导猎头行业发展的是什么、人工智能招聘不会抢走猎头顾问的饭碗、68猎头成长操作系统、猎头顾问为什么找不到人、猎头顾问如何进行“操作系统”升级、内向型猎头顾问如何打造自己的品牌竞争力等。--

时间:2020-06-16    ISBN号:9787115536525    分类号:C961-49
所在分类:C96 人才学

7、人才智能的进化

目前AI在发展, 但只是取代人类的某些具体工作, 比如重复性的、可编程的、可预测的劳动。虽然某些企业裁员是因为科技的应用和影响造成的, 然而有些企业却在不断地高薪招聘各种人才。所以说, 有些工作AI不能完全地垄断人类的工作, 和替代人类全部日常生活与各种创造。那么如何提高我们人类的人才智能呢? 本书认为人才智能的提高和应用, 主要在以下方面, 比如个人或企业之间的多种关系模式; 个人及企业的完整生命周期--比目前所谓的4个阶段: 孕育/创业、成长、成熟、衰退( 消亡) , 新创为更全面深入的7个阶段。--

时间:2020-06-05    ISBN号:9787510887598    分类号:C96
所在分类:C96 人才学

8、人物志:精读本

本书分为九征、体别、流业、材能、利害、接识、英雄、七缪、效难、释争等十二个部分,主要通过如何认识人才、如何发现人才、如何使用人才三个层次,系统地阐述了刘劭“量才用人”的思想。--

时间:2020-06-01    ISBN号:9787513921121    分类号:C96-092
所在分类:C96 人才学

9、人物志

本书提出了德和才、兼才干和偏才、英和雄等概念,探讨人的内在修养、性情与外显能力及行事风格的关系,提供了一个识别人才、使用人才的独特视角。全书共十二篇,论述了有关人才的十二个问题。--

时间:2020-06-01    ISBN号:9787553811499    分类号:C96-092
所在分类:C96 人才学

10、人物志

《人物志》共3卷12篇, 兼有儒、道、名、法、阴阳诸家思想, 而受纵横家思想影响最多。因而运用纵横捭阖, 兼形势、包阴阳、用技巧的纵横思想原理, 将人的生理、心理、个性、才能、政治风格和道德修养等巧妙地统一起来, 揭示了人性形成的原理, 总结了人物鉴识的方法, 区分了人物的品性、职业等类别, 发掘了驾驭人才的诀窍, 是历史上第一部融人才学、心理学、伦理学和政治学等于一体而又充满纵横特色的人学论著。--

时间:2020-06-01    ISBN号:9787214224156    分类号:C96-092
所在分类:C96 人才学

11、打造具有竞争力的人才发展环境

本书以打造具有竞争力的人才发展环境为主题,对广西人才发展基本现状、总体环境进行了研究,并就人才发展环境问题进行了总体评价和大量调查研究,开展了人才集聚和政策环境的对标分析,提出了实施“12345”总体战略,打造最佳的人才发展环境、最优的企业营商环境和最美的城市人文环境以及强化人才经营、引用结合、提升黏性、精准对接等创新思路和理念,创新性地提出了广西打造具有竞争力人才发展环境的对策建议,聚焦广西区位通道优势和要素集聚优势,提出打造中国一东盟创新港,以及打造书香·绿城、提升城市人文品质等重要建议。--

时间:2020-04-03    ISBN号:9787513658188    分类号:C964.2
所在分类:C96 人才学

12、流动与治理:全球人才、移民与移民法

本书收录了“2018国际移民、移民法与全球人才流动”论坛研讨会中英文论文30余篇,主要由侨文化与国际战略、国际人才流动、培养与社会融入、中国移民法制研究、国际移民政策与经济发展、公民权与移民权益保护、移民管理与非正规移民治理六部分构成,汇聚了来自国内外研究人才流动等领域的著名专家学者的真知灼见,充分展现了相关领域的最新研究成果。--

时间:2020-03-26    ISBN号:9787501260409    分类号:C964.1
所在分类:C96 人才学

13、人物志译注

本书由三卷十二篇组成,分别为九征第一、体别第二、流业第三、材理第四、材能第五、利害第六、接识第七、英雄第八、八观第九、七缪第十、效难第十一、释争第十二。该书全面论述了各类人才在生理素质、气质性格、政治才能等方面的差异,以及适合从事的职业,详细介绍了如何从形貌神态、言谈举止、为人处世等方面鉴别人才,并对鉴别中容易出现的失误及原因加以深入探讨,内容非常生动,从中既可以看出古代的人才培养、鉴别和使用理论,又具有积极的现实意义,对当代人认识自我、了解他人、选择成功之路有借鉴价值。此次译注,对书中疑难字词及专业术语、人物掌故、历史事件等做了全面注释,并对原文做了翻译,生动流畅,对研讨《人物志》大有助益。--

时间:2020-03-26    ISBN号:9787101139754    分类号:C96-092
所在分类:C96 人才学

14、海外人才回流与社会适应:上海案例

本书基于翔实的侨情普查数据和丰富的访谈资料,着重分析探讨了以下内容:系统梳理中国近代以来人才国际流动的历史演变和人才外流、回流的现状;在深入分析回流海外人才群体特征的基础上,从海外人才具有的不同身份入手,立体研究不同身份海外人才的回流意愿、回流动因以及回流海外人才分别在职业和经济成就、家庭和社会关系、文化认同三个方面的社会适应状况;讨论国际人口迁移理论和社会适应理论在解释我国海外人才回流行为时的适用性问题。--

时间:2020-03-11    ISBN号:9787520154321    分类号:C964.2
所在分类:C96 人才学

15、人事制度改革与人才队伍建设:1978-2018

2018年是我国改革开放40周年,也是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大报告精神的开局之年。在这样一个重要的历史节点,全面回顾总结改革开放以来我国人才队伍建设和人事制度改革的宝贵经验,既可以提升我们对建设中国特色社会主义的道路自信,也可以为“两个一百年”奋斗目标提供历史借鉴。本书全面回顾了人事制度改革走过的40年历程,总结了人事制度改革取得的成就与不足,阐述了人事制度改革与人才队伍建设的基本经验。并提出今后一个时期公共部门人事制度改革要加强对公共权力的监督和制约,维护和彰显社会公平正义,营造有利于人才成长和人才作用发挥的制度环境。--

时间:2020-02-18    ISBN号:9787520352932    分类号:C964.2
所在分类:C96 人才学

16、面向未来的创新型人才发展:制度与政策

本书对我国在高等教育、科研激励、企业创新、人才流动、人才政策和计划等方面的现状和问题进行梳理,借鉴发达国家经验,提出了新时期我国人才政策的改革路径和重点举措。--

时间:2019-12-21    ISBN号:9787517709138    分类号:C964.2
所在分类:C96 人才学

17、中国人才创新创业优质生态圈发展报告:2019:对北上广深杭(含一线城区)及粤港澳大湾区的第三方评估

为认真贯彻习近平人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,推动《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处,在深刻理解市场经济规律与人才成长规律,一次性人才薪酬待遇与持续性人才创新空间,部门化人才创新政策与综合性区域发展环境之间关系的基础上,中国社会科学院法学研究所、政治学研究所联合中共中央党校、北京大学、西北大学、中国劳动关系学院、上海大学等科研院所相关领域专家,开发人才优质生态圈评价指标体系,对北京、上海、广州、深圳、杭州5个一线城市25个一线城区(每个城市的GDP前5名城区)人才发展生态环境进行综合评价,以促进中国具有全球竞争力人才制度体系的构建,聚天下英才而用之。--

时间:2019-12-21    ISBN号:9787520355186    分类号:C964.2
所在分类:C96 人才学

18、人物志

内容简介不详--

时间:2019-12-14    ISBN号:9787101139297    分类号:C96
所在分类:C96 人才学

19、洞见:培养你的全球胜任力

本书收录了新航道近年来被海外各大知名高校录取的优秀学员文章,从全球胜任力的全球视野、中国根基、人文科技素养、批判性思维、沟通、合作、创造与创新、外语能力等多个维度以及新航道的育儿经几个方面进行编排,旨在挖掘优秀学员身上所具备的全球性人才的特质。--

时间:2019-11-15    ISBN号:9787501252633    分类号:C964.2
所在分类:C96 人才学

20、高效布置任务的27个方法:图解版

本书围绕如何用人、如何授权、如何组建团队的领导艺术等难题,将作者多年担任管理者学到的经验介绍给读者。--

时间:2019-11-14    ISBN号:9787115498366    分类号:C962
所在分类:C96 人才学

21、毓老师说人物志

本书是毓老1988-1989年在台湾奉元书院讲解《人物志》的讲稿和2000年讲述的增补内容。《人物志》系记载人心之所主的书 全书分上、中、下三卷 共十二篇。--

时间:2019-09-11    ISBN号:9787551146500    分类号:C96-092
所在分类:C96 人才学

22、深圳人才竞争力研究

本书全球化进入3.0时代,人才在全球范围加快流动的历史进程为时代背景,以理论(人力资本理论、人才资本理论、人才流动理论、人才集聚理论、人才竞争理论)为纲,以深圳人才竞争发展实践为根据,在理论与实践的双重探索中构建人才竞争力评价的分析框架,系统研究深圳人才竞争力发展的理论和实践等,为落实党的十九大会议精神,加快建设人才强国,提供科学的理论依据和可供选择的路径。--

时间:2019-09-11    ISBN号:9787520344876    分类号:C964.2
所在分类:C96 人才学

23、曾国藩识人用人之道

本书作者曾仕强教授结合曾国藩的一生经历、亲身经验 以及感悟与教训 呈现曾国藩通过一生坚持进德修业、自改命运 而由平凡之人蜕变为千古完人 由不懂识人转变为阅遍大清举国之才的鉴人用人大师这一非凡历程。--

时间:2019-08-18    ISBN号:9787517832430    分类号:C96-092
所在分类:C96 人才学

24、重塑人才管理

本书从吸引人才、甄选人才、发展人才、奖励人才以及绩效管理五个方面指导读者有效建立和管理新的人才管理体系 帮助企业持续获得竞争优势。--

时间:2019-08-10    ISBN号:9787111627555    分类号:C962
所在分类:C96 人才学

25、人物志译注

本书是我国最早系统研究人的才能、个性及政治作为的著作。作者刘邵是汉魏时人 历仕四朝 有丰富的用人和从政经验。他总结了汉末清议与魏晋时期人才品评的理论 以及当时统治者选拔使用人才的经验 撰写了此书 在中国学术史上有开创之功。五凉时期敦煌人刘昞为本书作注。近代以来 研究本书者很多 但好的本子难觅。伏俊琏先生长期从事《人物志》研究 吸收中外学者的研究成果 对《人物志》重新作了校订 纠正了原书传刻过程中产生的讹误。书稿对《人物志》进行了全文翻译 并做了不少注释 书稿译文准确 文字晓畅--

时间:2019-04-21    ISBN号:9787532590742    分类号:C96-092
所在分类:C96 人才学