1、人物志译注

本书是我国最早系统研究人的才能、个性及政治作为的著作。作者刘邵是汉魏时人 历仕四朝 有丰富的用人和从政经验。他总结了汉末清议与魏晋时期人才品评的理论 以及当时统治者选拔使用人才的经验 撰写了此书 在中国学术史上有开创之功。五凉时期敦煌人刘昞为本书作注。近代以来 研究本书者很多 但好的本子难觅。伏俊琏先生长期从事《人物志》研究 吸收中外学者的研究成果 对《人物志》重新作了校订 纠正了原书传刻过程中产生的讹误。书稿对《人物志》进行了全文翻译 并做了不少注释 书稿译文准确 文字晓畅--

时间:2019-04-21    ISBN号:9787532590742    分类号:C96-092
所在分类:C96 人才学

2、管人的细节

本书包含以下内容:选出千里马的8个识人细节;人尽其才的9个用人细节;收放自如的8个授权细节;恩威并施的9个奖罚细节;把庸才变干将的8个育人细节;提升战斗力的9个团队建设细节;修炼自身魅力的8个领导细节。--

时间:2019-04-01    ISBN号:9787210103165    分类号:C962-49
所在分类:C96 人才学

3、冰鉴全编

内容简介不详--

时间:2019-01-23    ISBN号:9787515708782    分类号:C96-092
所在分类:C96 人才学

4、人物志

本书提出了德和才、兼才干和偏才、英和雄等概念 探讨人的内在修养、性情与外显能力及行事风格的关系 提供了一个识别人才、使用人才的独特视角。全书分为十二篇 在对人性深刻洞察的基础上 于甄别人物、任用人才等方面都有细致的探讨和精深的论述。--

时间:2019-01-03    ISBN号:9787101098266    分类号:C96-092
所在分类:C96 人才学

5、人物志·孝经

本书分为阅读图解、观史阅今、辅导讲堂、原典新释、古韵体验以及延伸阅读六大板块,对国学经典著作《人物志》和《孝经》的原文进行了注释和翻译。--

时间:2019-01-03    ISBN号:9787538597189    分类号:C96-092
所在分类:C96 人才学

6、城市“创新人”

本书创造性地提出了“创新人”理论假设 并通过大数据分析等手段研究了北京城市“创新人”的情况 同时总结了国际创新城市规划和建设经验 以及对于我国创新城市建设的启示。--

时间:2019-01-02    ISBN号:9787519604196    分类号:C96
所在分类:C96 人才学

7、中国多维福利不平等与机会不平等研究

本书共7章 内容包括:福利、机会与能力——基于不平等问题的文献分析;多维福利、低福利增长与不平等;多维福利不平等测度与分解——一个稳健评估;机会不平等、流动预期与再分配偏好等。--

时间:2019-01-02    ISBN号:9787514196535    分类号:C964.2
所在分类:C96 人才学

8、人物志译注

本书以梁满仓中华书局版的《人物志》为底本 对《人物志》全文进行了注译。《人物志》是一部系统品鉴人物才性的杂家著作 也是一部研究魏晋学术思想的重要参考书。--

时间:2018-09-11    ISBN号:9787542663320    分类号:C96-092
所在分类:C96 人才学

9、人才成长路线图

本书将企业人才培养的成功模式和欧美留学人员成功成才的典型案例运用到机关企事业单位,为广大党政干部树立新型的人才观和职业发展思维。--

时间:2018-09-08    ISBN号:9787520310796    分类号:C964.2
所在分类:C96 人才学

10、高技能人才开发与管理:基于胜任力模型的研究

本书是一本学术著作。书稿以隐性人力资本、知识社会学和职业成长为视角 通过调查研究构建和验证高技能人才胜任力模型 对高技能人才特质进行分析 研究高技能人才的培养、选拔、评价和激励机制。对提升高技能人才队伍能力建设 促进高技能人才的开发与管理提供了有益参考。--

时间:2018-07-18    ISBN号:9787511553874    分类号:C961
所在分类:C96 人才学

11、闽台创新型人才开发合作研究

本书围绕大三通、ECFA及《福建中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》等背景 以福建和台湾作为有机整体加以考察 研究两地的人才结构和产业结构 以及结构间的作用规律 探索闽台创新型人才合作实现资源和要素优化配置的途径、方式和特点 揭示闽台创新型人才开发合作发展规律的新层次。主要内容包括闽台创新型人才开发现状分析 闽台创新型人才开发体系构建研究 闽台创新型人才开发合作模式研究 闽台创新型人才培育的协同创新机制与运行机制研究 加强区域内人才合作与区域外人才引进的建议等。--

时间:2018-07-04    ISBN号:9787519602475    分类号:C964.2
所在分类:C96 人才学

12、创新型人才培养

本书适用于从事教育管理、行政管理、社会管理等工作的人员--

时间:2018-06-18    ISBN号:9787512395657    分类号:C964.2
所在分类:C96 人才学

13、慧眼识人:心理学测评在人才管理中的应用

本书是把心理测评的专业理论与方法在人才管理领域的应用尝试。作者从心理学的专业视角出发,从不同的维度深入探讨了该应用。本书在内容结构上主要分为三部分:第一部分:以眼识人,行为风格分析教你正确地识人待人(以DISC理论为基础的测评在人才管理中的应用);第二部分:社会感知,区分你的社会化行为和真实的个性(伯乐门的性格密码在自我认知中的应用);第三部分:冰山之下,人格特质驱动行为(以大五理论为基础的测评在人才管理中的作用)。作者力求用生动形象的语言,把理论与方法鲜活应用融合于人才管理领域。--

时间:2018-06-16    ISBN号:9787538194005    分类号:C962
所在分类:C96 人才学

14、中高端人才的工作嵌入研究

本书以中国组织中的中高端人才为研究对象,以当前组织行为学领域的热点问题工作嵌入为切入点,以为组织制定人才嵌入策略、建立良好的人力资源保持体系提供依据为目的,采用文献分析、个人访谈、问卷调查等研究方法,实证探讨了中高端人才工作嵌入的内容结构及相关问题。--

时间:2018-06-16    ISBN号:9787568251198    分类号:C964.2
所在分类:C96 人才学

15、冰鉴的智慧

本书阐释了清朝中兴名臣曾国藩一生识人用人的心得体会,总结了现时情况下识人、用人、管人的智慧以及实际操作方法和应该注意的问题。--

时间:2018-06-09    ISBN号:9787538550719    分类号:C96-092
所在分类:C96 人才学

16、看懂天下人:曾国藩用人智慧全鉴

本书通过研究丰富的历史文献,剖析了晚清一代名臣曾国藩在识人认人、培养人才、带团队、寻找接班人、处理同级关系、特殊人才的对待、用人禁忌等方面的独到之处,尤其是从正反两方面总结了曾国藩的“人才管理”诀窍在其顺境与逆境、一时挫折与最终成功方面的直接作用。同时,对比了曾国藩与左宗棠、胡林翼等人在识人、用人上的差异以及各自优缺点,从而使得曾氏的方法、理念更加突出。--

时间:2018-06-09    ISBN号:9787509215401    分类号:C96-092
所在分类:C96 人才学

17、中国猎头史.秦汉

本书阐述了秦朝至三国期间500余年的风云变幻。分裂时期,想方设法招揽人才,以图自强与扩张;统一时期,兴办教育、储备人才,疏通多种选拔、培养和任用人才的体制和机制;在统一走向分裂的时期,人才彼此攻伐和碾压,民心殆失,遂致国灭。深度阐明了分久必合、合久必分的天下大势。--

时间:2018-05-24    ISBN号:9787306062338    分类号:C964.2
所在分类:C96 人才学

18、全球顶级的猎头公司

本书均通过公开搜集、逻辑分析和行业认知,努力还原真实场景。不涉及敏感的简历采集方法、数据库结构、核心客户的收费标准及方式、定向猎头期权协议等。--

时间:2018-05-24    ISBN号:9787306062383    分类号:C962
所在分类:C96 人才学

19、大师人才论

本书内容共十三章:人才学的基本内容、大师的基本知识、大师文化、部分大师成长的不同轨迹、人才成长规律、大师级人才的培养、中国大师涌现的主要历史、西方大师涌现的主要历史、历史各个时期中外大师涌现的比较、不断优化大师成长的微观环境、积极营造良好的大师涌现的宏观环境、近现代部分中国大师、时代呼唤有更多的大师。并在附录里列举了部分“世界之父”“中国之父”以及多领域的世界级大师。--

时间:2018-05-24    ISBN号:9787306060136    分类号:C96
所在分类:C96 人才学

20、多样化人才理论培养研究

本书在系统梳理中外学者有关人才培养理论的文献以及在人才施教方面实践经验的基础上,研究了人才培养目标的类型划分、方式方法,提出以人为本是施教的根本出发点、人的多样性是人才多样化的基础、因材施教是培养多样化人才的方式等教育观点。--

时间:2018-05-24    ISBN号:9787511544742    分类号:C961
所在分类:C96 人才学

21、使用人才的艺术

本书较全面地阐述了管理者的用人方法及其运用技巧,从组织结构、组织文化、日常管理等方面系统地解析领导用人艺术的奥秘。--

时间:2018-05-24    ISBN号:9787518322695    分类号:C962
所在分类:C96 人才学

22、中国猎头史.先秦

全书的思路是,基于现代猎头的视角,依照时间顺序,串联历史的珠玑、散落的轶事,刻画血肉丰满、性格鲜明的人物形象,展示惊心动魄、波澜壮阔的历史画卷,总结高端人才的发现、任用和处置的一般原理,探索民族强衰、国家兴亡、社会进退与高端人才交互耦合的特殊规律。全书采取“史话”体例,力求连贯古今、深入浅出,思路清晰、考证严谨,语言鲜活、文笔清新。--

时间:2018-05-24    ISBN号:9787306061485    分类号:C964.2
所在分类:C96 人才学

23、全面人才管理

本书针对中国人力资源发展的新常态,提出了新的人力资源管理理念,即“全面人才管理”,包括“全面人才战略、全面人才评价、全面人才激励和全面人才发展”这四大方面的内容。书中对于企业面对的如今迅速变化的外部商业环境,特别是变化的人才市场环境,提供了一种新的解决思路和方法,对于企业的战略调整和组织变革,建立企业的人才竞争优势,具有重要的指导意义。--

时间:2018-05-24    ISBN号:9787519600990    分类号:C962
所在分类:C96 人才学

24、中国区域国际人才竞争力报告.2017.2017

本书分析了全球国际人才竞争情况与中国引进国际人才现状,构建了中国区域国际人才竞争力评价指标体系,并对中国大陆地区31个省份国际人才竞争力进行综合测算、评价和排名,选取了北京、上海、广东和四川作为区域国际人才竞争力研究的代表省市,对留学生、来华工作的境外专家这两个主要群体进行了深入分析,从创新区域的政策突破与先行先试、京津翼人才一体化发展和建立国际人才组织三个方面给出相关建议。--

时间:2018-05-23    ISBN号:9787520110518    分类号:C964.2
所在分类:C96 人才学

25、大数据与大国人才精细化管理

本书在收集大师劳动就业数据、资料的基础上,系统地展示了劳动力资源禀赋、劳动市场特征、科技创新特征、人力资本特征、宏观经济关联等不同维度,用权威数据对中国人力资本配置与优化进行系统测度,用科学数据描述、分析和解释中国人力资本配置与优化这一核心问题,具有较强的现实意义。--

时间:2018-05-23    ISBN号:9787010185484    分类号:C962-39
所在分类:C96 人才学